Osiem kotwic kariery
Test kotwic kariery — osiem kotwic Scheina
Dwadzieścia cztery pytania o jedną rzecz: z czego w pracy nie zrezygnujesz, nawet gdy trzeba będzie wybierać. Kotwica kariery to nie wymarzone stanowisko — to element, którego oddanie sprawia, że dobra oferta zaczyna uwierać po pół roku.
Znasz to z dobrych ofert
Pętla awansu, który okazał się nie tym
Najbardziej kosztowne decyzje zawodowe rzadko są złe na papierze. Są złe dlatego, że oddaje się w nich coś, czego nie dało się nazwać przed podpisaniem umowy.
Przychodzi dobra oferta
Więcej pieniędzy, lepszy tytuł, znane logo. Trudno znaleźć argument przeciw.
Bierzesz ją
Wszystkie policzalne rzeczy się zgadzają. Niepoliczalnych nikt nie policzył.
Po kwartale coś nie gra
Nie umiesz powiedzieć co. Wszystko jest formalnie w porządku.
I historia się powtarza
Bo za każdym razem oddajesz to samo, tylko nadal nie masz na to nazwy.
Rozglądasz się dalej
Szukasz kolejnej oferty, znowu po policzalnych kryteriach.
Praca zaczyna kosztować więcej
Ta sama liczba godzin męczy bardziej, bo brakuje czegoś, co wcześniej ją napędzało.
Kotwica kariery to nie to, co lubisz najbardziej. To ta jedna rzecz, której nie oddasz — nawet kiedy wszystko inne w ofercie się zgadza. której nie oddasz
Co mierzy ten test
Osiem kotwic, jedna Twoja
Model wyróżnia osiem osi kariery. Wynik pokazuje, która przeważa u Ciebie — i co to znaczy przy najbliższej decyzji zawodowej.
Chcesz być naprawdę dobry w konkretnej dziedzinie. Awans na stanowisko oddalające od rzemiosła bywa dla Ciebie stratą, choć na papierze wygląda na zysk.
Satysfakcję daje odpowiedzialność za zespół i wynik całości. Praca bez wpływu na innych szybko przestaje wystarczać.
Chodzi o swobodę decydowania jak, kiedy i gdzie pracujesz. Dobra pensja w sztywnych ramach bywa dla Ciebie gorszym układem niż mniejsza w swobodzie.
Przewidywalność i pewność jutra. To kotwica najczęściej wstydliwie przemilczana, choć bywa najbardziej racjonalna z całej ósemki.
Tworzenie czegoś, czego wcześniej nie było, i związane z tym ryzyko. Bez własnego przedsięwzięcia praca wydaje się cudza.
Praca ma czemuś służyć. Sam wynik finansowy nie wystarcza, żeby chciało się wstać rano.
Rzeczy uznane za niemożliwe. Kiedy problem staje się rutyną, energia znika niezależnie od warunków.
Praca ma się zmieścić w całości życia, a nie odwrotnie. Ta kotwica najczęściej ujawnia się przy zmianach rodzinnych.
Zanim klikniesz
Komu ten test się przyda, a komu nie
- Masz na stole ofertę i wszystkie policzalne rzeczy się zgadzają, a mimo to wahasz się.
- Zmieniałeś pracę kilka razy i za każdym razem po roku wracało to samo uczucie.
- Rozważasz awans oddalający Cię od tego, co robisz najlepiej.
- Planujesz zmianę branży i chcesz wiedzieć, co musi przetrwać tę zmianę.
- Szukasz gotowej listy stanowisk do wyboru. Model opisuje kryterium, nie zawody.
- Chcesz oceniać kandydatów. To narzędzie do myślenia o sobie, nie do selekcji.
- Oczekujesz jednej odpowiedzi. Zwykle liczą się dwie pierwsze kotwice i napięcie między nimi.
Kotwica ujawnia się dopiero w wyborze, w którym coś trzeba oddać. Dlatego pytania dotyczą kompromisów, a nie preferencji.
Jak to wygląda
Dwie rzeczy, które się wydarzą
Odpowiadasz na 24 pytania
Pytania stawiają Cię przed wyborami, w których coś zyskujesz kosztem czegoś innego. Odpowiadaj o tym, co byś zrobił naprawdę, a nie o tym, co brzmi dojrzalej.
- Dwadzieścia cztery pytania, kilka minut
- O kompromisach, nie o marzeniach
Dostajesz ranking ośmiu kotwic
Wynik pokazuje wszystkie osiem w kolejności. Najciekawsze jest zwykle napięcie między pierwszą a drugą — bo to ono wyjaśnia, dlaczego niektóre decyzje są tak trudne.
- Wszystkie osiem w kolejności
- Opis napięcia między dwiema pierwszymi
Jak używać wyniku
Kryterium do decyzji, nie etykieta
Największa wartość tego modelu ujawnia się nie po teście, tylko przy najbliższej ofercie pracy. Pod warunkiem że użyjesz go jako pytania, a nie jako opisu siebie.
Użycie, które nic nie daje
- „Jestem kotwicą autonomii” jako kolejna etykieta do bio.
- Szukanie zawodu, który idealnie pasuje do wyniku.
- Traktowanie kotwicy jako czegoś, co nigdy się nie zmieni.
- Odrzucanie ofert, które nie trafiają w pierwszą kotwicę w stu procentach.
Użycie, które zmienia decyzje
- Pytanie o konkretną ofertę: co ona zabiera z mojej pierwszej kotwicy.
- Nazwanie tego w rozmowie rekrutacyjnej, zanim podpiszesz.
- Sprawdzenie po roku, czy kolejność się przesunęła — to normalne przy zmianach życiowych.
- Świadome oddanie kotwicy na czas, jeśli wiesz, co i po co oddajesz.
Trzy kroki
Wypełnij test
Dwadzieścia cztery pytania. Przy każdym wyborze pytaj siebie, co zrobiłbyś naprawdę, a nie co brzmi lepiej.
Spójrz na dwie pierwsze kotwice
Napięcie między nimi tłumaczy większość trudnych decyzji zawodowych. Autonomia obok bezpieczeństwa to zupełnie inna sytuacja niż autonomia obok wyzwania.
Przyłóż to do konkretnej sprawy
Weź ofertę, awans albo projekt, nad którym się zastanawiasz, i zapytaj wprost: co to zabiera z mojej pierwszej kotwicy i czy jestem gotów to oddać.
To możesz być Ty
Ta sama oferta, dwie różne decyzje
Kotwica nie mówi, którą pracę wziąć. Mówi, o co dopytać, zanim się zdecydujesz.
- Porównujesz oferty po pensji i tytule, bo tylko to da się zestawić w tabeli.
- Bierzesz awans, bo odmowa wygląda na brak ambicji.
- Po roku wiesz, że coś nie gra, ale nie umiesz nazwać czego.
- Zmieniasz pracę i po roku jesteś w tym samym miejscu.
- Masz jedno dodatkowe kryterium, którego nie da się przelicytować pensją.
- Pytasz na rozmowie o rzeczy, które dotąd wychodziły dopiero po podpisaniu.
- Umiesz powiedzieć, co konkretnie oddajesz, i decydujesz świadomie.
- Zmieniasz pracę rzadziej, bo wybierasz według właściwego kryterium.
Skąd to się wzięło
Model, który wyrósł z pytania, dlaczego ludzie zmieniają pracę
Pojęcie kotwicy kariery wyrosło z badania podłużnego prowadzonego przez Edgara Scheina wśród absolwentów szkoły zarządzania MIT z początku lat sześćdziesiątych. Przez ponad dekadę badacze śledzili powody, dla których ci ludzie zmieniali pracę — i zauważyli, że każdy wracał do jednej rzeczy, której nie chciał oddać.
Pierwotne badanie wyodrębniło pięć kategorii. Kolejne prace w latach osiemdziesiątych rozszerzyły model do ośmiu, dokładając między innymi styl życia i służbę. Kotwica jest w tym ujęciu tym elementem obrazu siebie, z którego człowiek nie zrezygnuje nawet wtedy, gdy trzeba dokonać trudnego wyboru. Opis modelu.
Bo w komfortowej sytuacji nie widać kotwicy — wszystko da się mieć naraz. Ujawnia się dopiero wtedy, gdy trzeba czegoś nie wziąć. Dlatego pytania w teście dotyczą kompromisów, a nie tego, co lubisz.
Warto znać skalę pierwotnego badania: grupa liczyła kilkadziesiąt osób, byli to mężczyźni po jednej amerykańskiej szkole zarządzania, w konkretnym okresie. Model rozszerzano później na inne grupy, ale jego korzeń jest wąski — i to jeden z powodów, by traktować wynik jako materiał do myślenia, a nie jako pomiar.
Bywa, że tak — zwłaszcza przy dużych zmianach życiowych, jak pojawienie się dzieci albo poważna choroba w rodzinie. Kotwica stylu życia potrafi wtedy wejść na pierwsze miejsce z dalszej pozycji. Dlatego warto powtórzyć test przy każdej większej zmianie.
Najczęstsze pytania
Dwadzieścia cztery pytania — zwykle pięć, sześć minut.
Tym, że ujawnia się w kompromisie. Lubić można wiele rzeczy naraz; kotwica to ta jedna, której nie oddasz, gdy trzeba wybierać. Dlatego pytania stawiają Cię przed wyborami z ceną, a nie przed listą preferencji.
Tak, zwłaszcza po dużych zmianach życiowych. Najczęściej awansuje wtedy kotwica stylu życia albo bezpieczeństwa. Warto powtórzyć test po takiej zmianie i porównać kolejność.
To najczęstszy i najciekawszy wynik. Napięcie między dwiema pierwszymi zwykle tłumaczy, dlaczego pewne decyzje są dla Ciebie tak trudne. Zamiast wybierać jedną, warto nazwać ten konflikt i sprawdzać, która oferta narusza go najmniej.
Nie. Model powstał jako narzędzie do myślenia o własnej karierze i taki jest jego sensowny użytek. Ocenianie kandydatów po kotwicy nie ma podstaw.
Tak. Wynik zobaczysz od razu na ekranie, a kopia przychodzi na e-mail razem z zapisem do newslettera.
Sprawdź swoją kotwicę
Dwadzieścia cztery pytania i kilka minut. Wynik od razu na ekranie.
Rozpocznij testOdpowiedz na 24 pytania
Odpowiadaj pierwszym odruchem. Nie ma odpowiedzi dobrych i złych — test nie sprawdza wiedzy.
Inne polecane produkty z tej kategorii
Test równowagi praca–życie — granice i obciążenie
12-pytaniowy test równowagi praca-życie. Sprawdź, czy potrafisz się odciąć po godzinach, czy praca po cichu przejęła Two...
Test uważności — mindfulness w praktyce
12-pytaniowy test uważności (mindfulness). Sprawdź, ile Twojego dnia dzieje się na autopilocie - i jak odzyskać obecność...
Test umiejscowienia kontroli — wewnętrzne i zewnętrzne
Test umiejscowienia kontroli: wewnętrzne czy zewnętrzne? Sprawdź, komu Twój umysł przypisuje sukcesy i porażki - i jak t...
Test asertywności w pracy — stawianie granic
12-pytaniowy test asertywności w środowisku zawodowym. Sprawdź, czy potrafisz odmawiać, bronić swojego zdania i stawiać ...
Test syndromu oszusta — nasilenie objawów
12-pytaniowy test syndromu oszusta. Sprawdź, czy Twoje wątpliwości co do własnych kompetencji to zdrowa pokora, czy wzor...
Test empatii — poznawcza i emocjonalna
Test dwóch wymiarów empatii: poznawczej (rozumienie ludzi) i emocjonalnej (współodczuwanie). Sprawdź swój profil i dowie...