Stosunek do samego siebie
Test samooceny — poczucie własnej wartości
Dziesięć stwierdzeń o jednej rzeczy: ogólnym stosunku do siebie. Nie o pewności w konkretnej dziedzinie, tylko o tym, czy uważasz siebie za osobę wartościową. To rozróżnienie ma znaczenie, bo wysoka samoocena zawodowa potrafi iść w parze z niską ogólną.
Znasz to z gorszych okresów
Pętla, w której dowody trafiają w próżnię
Niska samoocena nie polega na braku sukcesów. Polega na tym, co się z nimi dzieje po drodze do przekonania o sobie.
Filtr na wejściu
Krytyka wchodzi w całości. Pochwała jest przepuszczana przez pytanie „czy na pewno”.
Wycofanie z okazji
Nie zgłaszasz się po rzeczy, do których masz kwalifikacje, bo zakładasz, że i tak nie wyjdzie.
Mniej okazji do dowodów
Mniej prób to mniej sukcesów. Nie z braku umiejętności, tylko z braku podejść.
I filtr się zacieśnia
Każde kolejne porównanie utwierdza filtr, przez który przechodzą informacje o Tobie.
Porównania na cudzą korzyść
Porównujesz swój codzienny środek z cudzym najlepszym momentem. Wynik zawsze wychodzi ten sam.
Potwierdzenie przekonania
Brak wyników bierzesz za dowód swojej oceny. Pętla dostaje paliwo.
Samoocena rzadko rośnie od mówienia sobie, że jest się wartościowym. Rośnie od robienia rzeczy, które trudno wytłumaczyć przypadkiem. trudno wytłumaczyć przypadkiem
Co mierzy ten test
Jeden wymiar, cztery praktyczne odczyty
Skala mierzy jedną rzecz: ogólny stosunek do siebie. Ale ten jeden wynik daje się czytać na kilka użytecznych sposobów.
Punkt odniesienia, do którego warto wrócić za pół roku. Sam w sobie nie jest oceną Twojej wartości — jest opisem tego, jak siebie w tej chwili widzisz.
Niski wynik zwykle nie oznacza braku osiągnięć, tylko filtr, przez który one przechodzą. To ważniejsza informacja niż sama liczba.
Można być pewnym siebie w pracy i mieć niską samoocenę ogólną. Ta skala mierzy tę drugą, więc wynik może zaskoczyć.
Badania wskazują, że to raczej sukcesy podnoszą samoocenę niż odwrotnie. To zmienia to, od czego warto zacząć.
Zanim klikniesz
Komu ten test się przyda, a komu nie
- Zauważasz u siebie odruchowe umniejszanie i chcesz mieć punkt odniesienia.
- Wchodzisz w zmianę — nową pracę, nowy etap — i chcesz zmierzyć stan wyjściowy.
- Pracujesz nad sobą z psychoterapeutą i chcesz obserwować kierunek zmian.
- Szukasz diagnozy depresji. Niska samoocena bywa jej objawem, ale kwestionariusz tego nie rozstrzygnie.
- Chcesz podnieść samoocenę afirmacjami. Badania nie potwierdzają, żeby to działało.
- Oczekujesz porównania z innymi. Sensowne jest porównanie z własnym wynikiem sprzed czasu.
Jeśli niska samoocena idzie w parze z utrzymującym się obniżonym nastrojem, to sprawa dla specjalisty, nie dla testu.
Jak to wygląda
Dwie rzeczy, które się wydarzą
Oceniasz 10 stwierdzeń
Połowa zdań jest sformułowana pozytywnie, połowa negatywnie — po to, żeby nie dało się przejść testu automatycznie, zaznaczając jedną kolumnę. Czytaj każde zdanie osobno.
- Dziesięć zdań, kilka minut
- Pięć zdań odwróconych
Dostajesz wynik i sposób czytania
Wynik to położenie na jednej skali. Do tego opis, co on znaczy i czego nie znaczy — bo najczęstszy błąd to potraktowanie liczby jako oceny własnej wartości zamiast jako opisu chwilowego nastawienia.
- Położenie na skali
- Wyraźne granice interpretacji
Wbrew temu, co słyszałeś
Podnoszenie samooceny jako cel zwykle nie działa
Przez dekady szkoły i poradniki zakładały, że wysoka samoocena prowadzi do lepszych wyników. Duży przegląd badań z 2003 roku podważył ten kierunek — i to jest najbardziej praktyczna rzecz, jaką można powiedzieć o tym pojęciu.
Co zakładano
- Wysoka samoocena poprawia wyniki w nauce i pracy.
- Wystarczy chwalić i utwierdzać, żeby podnieść osiągnięcia.
- Niska samoocena jest przyczyną kłopotów.
- Afirmacje i pozytywne komunikaty wystarczą, by ją podnieść.
Co pokazał przegląd badań
- Umiarkowane związki nie oznaczają, że to samoocena prowadzi do wyników.
- Kierunek jest raczej odwrotny: sukcesy w szkole i pracy podnoszą samoocenę.
- Samoocena bywa więc wskaźnikiem stanu, a nie dźwignią do pociągnięcia.
- Praktyczny wniosek: łatwiej zmieniać ją przez działanie niż przez myślenie o sobie.
Trzy kroki
Wypełnij test
Dziesięć stwierdzeń. Odpowiadaj o tym, jak myślisz o sobie ogólnie, nie o jednej dziedzinie, w której czujesz się mocny.
Zapisz wynik z datą
Ta skala ma sens jako punkt odniesienia. Sama liczba niewiele mówi; różnica po pół roku mówi sporo.
Wybierz jedną rzecz do zrobienia
Skoro to raczej osiągnięcia podnoszą samoocenę, zacznij od czegoś konkretnego i trudnego do wytłumaczenia przypadkiem. Jedna taka rzecz działa lepiej niż miesiąc afirmacji.
To możesz być Ty
Ta sama pochwała, dwie różne drogi
Nie chodzi o to, żeby myśleć o sobie lepiej. Chodzi o to, żeby przestać odrzucać dowody.
- Pochwałę tłumaczysz uprzejmością drugiej strony.
- Nie zgłaszasz się po zadania, do których masz kwalifikacje.
- Porównujesz swój zwykły dzień z cudzym najlepszym.
- Krytyka zostaje na tydzień, pochwała na godzinę.
- Przyjmujesz pochwałę bez natychmiastowego szukania wyjaśnienia obok siebie.
- Zgłaszasz się mimo niepewności, bo kwalifikacje są sprawdzalne, a przekonanie nie.
- Porównujesz się z własnym wynikiem sprzed roku.
- Odróżniasz uwagę o pracy od oceny siebie jako człowieka.
Skąd to się wzięło
Dziesięć zdań, które od lat sześćdziesiątych mierzą to samo
Skala powstała w 1965 roku i do dziś jest najczęściej używanym narzędziem do pomiaru samooceny ogólnej. Mierzy jeden wymiar: ogólną, pozytywną lub negatywną postawę wobec samego siebie jako całości.
Bo skala mierzy jeden konstrukt: globalną postawę wobec siebie. Nie rozbija jej na obszary — nie pyta osobno o wygląd, kompetencje czy relacje. Połowa pozycji jest sformułowana negatywnie, żeby ograniczyć mechaniczne odpowiadanie. Opis skali.
Szeroka analiza badań nad samooceną podważyła założenie, że jej podnoszenie prowadzi do lepszych wyników. Umiarkowane związki między samooceną a osiągnięciami nie świadczą o takim kierunku zależności — bardziej prawdopodobne jest, że to sukcesy w szkole i pracy podnoszą samoocenę, a nie odwrotnie.
To dwie różne rzeczy i mylenie ich prowadzi do zdziwienia przy wyniku. Można być bardzo pewnym swoich kompetencji zawodowych i jednocześnie mieć niską samoocenę ogólną — bo ta druga dotyczy stosunku do siebie jako osoby, nie do swoich umiejętności.
Nie porównuj się z innymi ani z „normą”. Zapisz wynik z datą i wróć do niego po kilku miesiącach, najlepiej po okresie, w którym coś konkretnego zrobiłeś. Zmiana kierunku mówi więcej niż pojedynczy pomiar.
Najczęstsze pytania
Dziesięć stwierdzeń — zwykle dwie, trzy minuty.
Nie, choć bywa jej objawem. Ta skala mierzy stosunek do siebie, a nie nastrój, sen czy odczuwanie przyjemności. Jeśli obniżony nastrój utrzymuje się codziennie od kilku tygodni, to sprawa dla lekarza, a nie dla kwestionariusza.
Prawdopodobnie nie przez myślenie o sobie lepiej. Przegląd badań wskazuje, że kierunek zależności biegnie raczej od osiągnięć do samooceny niż odwrotnie — więc skuteczniejsze bywa zrobienie czegoś trudnego do wytłumaczenia przypadkiem niż powtarzanie afirmacji.
Nie zawsze. Bardzo wysoka samoocena nie chroni przed błędami w ocenie własnych możliwości, a w części badań wiąże się z gorszym przyjmowaniem krytyki. Sensowniejszym celem jest samoocena stabilna i oparta na czymś sprawdzalnym niż po prostu wysoka.
Bo to dwie różne rzeczy. Skala mierzy stosunek do siebie jako osoby, a nie pewność w konkretnej dziedzinie. Wysoka kompetencja zawodowa i niska samoocena ogólna spotykają się częściej, niż mogłoby się wydawać.
Tak. Wynik zobaczysz od razu na ekranie, a kopia przychodzi na e-mail razem z zapisem do newslettera.
Sprawdź swoją samoocenę
Dziesięć stwierdzeń i kilka minut. Wynik od razu na ekranie.
Rozpocznij testOdpowiedz na 10 pytań
Odpowiadaj pierwszym odruchem. Nie ma odpowiedzi dobrych i złych — test nie sprawdza wiedzy.
Inne polecane produkty z tej kategorii
Test motywacji zawodowej — osiągnięcia, relacje, wpływ
Test trzech motywów zawodowych: osiągnięcia, relacje, wpływ. Odkryj, co naprawdę daje Ci energię do pracy - i dlaczego n...
Test asertywności w pracy — stawianie granic
12-pytaniowy test asertywności w środowisku zawodowym. Sprawdź, czy potrafisz odmawiać, bronić swojego zdania i stawiać ...
Test stylu rozwiązywania konfliktów — pięć trybów
Test pięciu stylów rozwiązywania konfliktów: rywalizacja, współpraca, kompromis, unikanie, dostosowanie. Sprawdź, po któ...
Test wypalenia zawodowego — wyczerpanie i dystans
Test wypalenia zawodowego badający dwa kluczowe wymiary: wyczerpanie oraz zdystansowanie wobec pracy. Sprawdź, czy to je...
Test syndromu oszusta — nasilenie objawów
12-pytaniowy test syndromu oszusta. Sprawdź, czy Twoje wątpliwości co do własnych kompetencji to zdrowa pokora, czy wzor...
Test poziomu stresu — ostatni miesiąc
10-pytaniowy test poziomu odczuwanego stresu. Sprawdź, czy Twoje obciążenie z ostatniego miesiąca mieści się w normie, c...