34 talenty Gallupa: Co ten test naprawdę mierzy (i czego Gallup sam zabrania z nim robić)
Sam Gallup odradza używanie testu CliftonStrengths do rekrutacji. Nie „nie zaleca w niektórych przypadkach" — wprost pisze w swoim centrum pomocy, że ...
Słowniczek · Psychologia
Skala ipsatywna (Ipsative Scale)
Skala ipsatywna to sposób konstrukcji testu, w którym wynik powstaje przez porównywanie cech wewnątrz jednej osoby, a nie przez odniesienie jej odpowiedzi do normy grupowej. Badany nie ocenia każdego stwierdzenia niezależnie, tylko wybiera jedno kosztem drugiego — stąd nazwa „wymuszony wybór”.
Kluczowa właściwość: suma jest stała
Ponieważ punkty przyznane jednej cesze muszą zostać odebrane innej, łączna pula punktów każdego badanego jest w praktyce taka sama. Wysoki wynik w jednym wymiarze wymusza niższy gdzie indziej.
Konsekwencja jest zasadnicza i często ignorowana: taki wynik wolno czytać jako „u mnie A jest silniejsze niż B”, ale nie jako „mam więcej A niż Marek”. Drugie zdanie jest formalnie bez sensu, bo obaj mieliście do rozdania tyle samo.
Skale normatywne dla porównania
Przeciwieństwem jest skala normatywna, gdzie każde stwierdzenie oceniasz osobno (na przykład od 1 do 5) i twój wynik odnosi się do rozkładu w populacji. Takie wyniki wolno porównywać między osobami — i to na nich buduje się narzędzia rekrutacyjne.
Gdzie to ma znaczenie praktyczne
Najbardziej znanym narzędziem opartym na odmianie semi-ipsatywnej jest CliftonStrengths (test 34 talentów Gallupa). Z tej właśnie właściwości wynika stanowisko samego Gallupa, który odradza wykorzystywanie wyników do selekcji kandydatów i porównywania osób.
Krytyka psychometryczna narzędzi ipsatywnych idzie dalej i wskazuje, że wymuszony wybór może zniekształcać trafność teoretyczną pomiaru. Warto jednak rozdzielić dwie rzeczy: powtarzalność (czy dwa pomiary dają ten sam wynik) bywa wysoka, podczas gdy trafność (czy mierzymy to, co nazwaliśmy) pozostaje przedmiotem sporu.
Bo każdy badany dysponuje tą samą, stałą pulą punktów do rozdzielenia między cechy. Wysoki wynik w jednym wymiarze wymusza niższy w innym, więc liczba mówi wyłącznie o wewnętrznej hierarchii danej osoby. Zdanie „mam więcej cechy A niż Marek” jest w tej logice formalnie pozbawione sensu.
W skali normatywnej oceniasz każde stwierdzenie niezależnie, zwykle na skali punktowej, a wynik odnosi się do rozkładu w populacji — takie wyniki wolno porównywać między ludźmi. W skali ipsatywnej wybierasz jedno stwierdzenie kosztem drugiego, więc wynik opisuje tylko relacje wewnątrz jednej osoby.
Nie — jest wartościowy do innego celu niż porównywanie ludzi. Dobrze nadaje się do rozwoju osobistego i budowania wspólnego języka w zespole, bo porządkuje wewnętrzną hierarchię skłonności. Nie nadaje się do rekrutacji, oceny pracowników ani rankingów, i tak też odradza go stosować producent CliftonStrengths.