Typy kreatywności: jakie są i co oznaczają w pracy
Czyli o tym, dlaczego zdanie „nie jestem kreatywny” prawie zawsze jest nieprawdą, a prawie nikt nie wie, w czym właściwie jest kreatywny.
Czytaj →Wpisy z kategorii Rozwój
Czyli o tym, dlaczego zdanie „nie jestem kreatywny” prawie zawsze jest nieprawdą, a prawie nikt nie wie, w czym właściwie jest kreatywny.
Czytaj →Czyli o tym, dlaczego o pierwszej w nocy masz nagle energię na wszystko poza pójściem spać.
Czytaj →Kupiłeś książkę o małych nawykach i wziąłeś z niej najrozsądniejszą radę, jaka tam była: zacznij od czegoś śmiesznie małego. Dziesięć pompek dziennie. Tak mało, że nie da się z tego wymigać żadnym argumentem. Przez dziewięć dni szło jak z nut. Dziesiątego dnia wypadła awaria u klienta, jedenastego po prostu nie pamiętałeś, dwunastego przypomniałeś sobie o dwudziestej trzeciej i uznałeś, że od poniedziałku zaczniesz porządnie, od zera.
Czytaj →Wracasz z dwóch tygodni urlopu. Naprawdę odpoczętego — bez laptopa w plecaku i bez zerkania w skrzynkę przy śniadaniu. Spałeś, chodziłeś, przeczytałeś książkę, która nie była o zarządzaniu. W niedzielę wieczorem czujesz się dobrze i łapiesz się nawet na tym, że myślisz o poniedziałku bez ucisku w żołądku.
Czytaj →Wtorek, dziesiąta rano. Otwierasz plik, przy którym miałeś usiąść w poniedziałek. Czytasz pierwsze zdanie. Zamykasz. Robisz kawę, odpisujesz na trzy maile, porządkujesz zakładki w przeglądarce i odkrywasz, że drukarka wymaga aktualizacji sterownika, którą trzeba zrobić właśnie teraz.
Czytaj →Wchodzisz do restauracji sam. Kelner pyta, ile osób, prowadzi Cię do stolika pod ścianą i zabiera drugie nakrycie. Przy sąsiednim stole ktoś śmieje się w towarzystwie. Ty sięgasz po telefon, zanim jeszcze zdążysz usiąść, bo trzeba mieć coś w rękach.
Czytaj →Osiemdziesiąt cztery procent przedsiębiorców i właścicieli małych firm doświadcza syndromu oszusta — wynika z badania Kajabi na ponad 600 osobach. W Polsce mówi o nim 57% pracujących, a 81% przypisuje swoje sukcesy czynnikom zewnętrznym: szczęściu, dobremu timingowi, komuś, kto akurat pomógł.
Czytaj →Sam Gallup odradza używanie testu CliftonStrengths do rekrutacji. Nie „nie zaleca w niektórych przypadkach" — wprost pisze w swoim centrum pomocy, że narzędzie nie zostało zwalidowane do selekcji i nie należy porównywać na jego podstawie kandydatów.
Czytaj →Niedziela wieczorem. Rozpisujesz tydzień w kalendarzu, bo w piątek znowu wyszło, że nic ważnego nie ruszyło.
Czytaj →